一、公司在什么情况下开除员工合法 法律上企业合规解除与员工劳动合同关系的情形有:员工多次严重违反企业规则;试用期未达聘用要求;严重渎职或贪污给企业造成重大损失;被判刑等。如员工频繁旷工严重违反按法定程序制定并公布的考勤制度,企业可解除合同。 《中... 查看详情 》
一、员工违反公司制度可以辞退生病员工吗 如果雇员正在遭受疾病困扰并处于法定医疗期间,那么用人单位便无法利用无过失性辞退或经济性裁员来解聘这位雇员,否则这种行为将被视为违法解除劳动合同。 然而,当员工出现如下任一种情形时,尽管可能处于医疗期间之内,... 查看详情 》
一、入职要准备哪些材料 入职时需要准备哪些必要材料? 请您留意以下几项所需的应聘资料: 首先,我们需要您提交个人信息的登记表格,这相当于您的求职履历表; 其次,为了确保身份验证,多数企业通常都会请求您提供身份证的复印件;此外,一整套8至9张的标准... 查看详情 》
一、辞职补偿最多有几年期限吗 员工离职补偿期限,通常依据实际服务年限。若因单位违法导致辞职,离职补偿不受年限限制。法定补偿情形下,按年计算,每满一年支付一个月工资;半年至一年按一年算,不足半年支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七... 查看详情 》
一、怀孕辞退补偿多少 对于处于妊娠期的女性员工,企业若是决定予以解雇,这无疑是一种严重违反劳动法律法规的行为。通常情况下,企业应当根据该员工在公司服务的年限,以每满一年为标准,向其支付相当于两个月工资数额的赔偿金。若该员工的工作年限不足六个月,则... 查看详情 》
一、主动离职可以申请补偿吗 通常而言,员工自主选择终止劳动关系并不会获得相应的补偿。然而,倘若用人单位未能遵循劳动合同中关于提供劳动保护或劳动环境、按时足额发放薪酬以及依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等方面的约定,从而促使员工主动提出离职,那... 查看详情 》
一、劳动补偿金和赔偿金有什么区别 特定法规下,用人单位有提供劳动补偿金的义务,情形包括用人单位自身原因解除合同、双方协商一致、违法解除或终止合同。劳动补偿金因合法原因产生,按工作年限算,满一年补偿一月工资。赔偿金因用人单位违法产生,通常为劳动补偿... 查看详情 》
一、经济性裁员员工不同意调岗怎么办理 企业经济性裁员员工对调岗有异议,企业要守法依规。需证明有合法裁员情形,如依破产法重整等。过程中不得强行调岗,应提前 30 日向工会或职工说明,考虑其意见,将方案报劳动部门审批备案。 《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情 》
一、深圳裁员怎么赔偿 在广东省深圳市,若合法裁员事宜得以实施,用人单位需根据劳动者在该企业所服务年限的长短,以每满一年支付一个月工资的标准向其发放经济补偿金。如员工为六个月或以上但未满整一年的,则将其视为一年进行计算;而对于服务期不足六个月的员工... 查看详情 》
一、深圳离职补偿金怎么扣个税 关于离职补偿金,依据相关规定,在企业支付给员工的离职补偿金额度低于本地区前一年度全体职工平均工资三倍的情况下,这部分补偿款项将无需缴纳个人所得税; 然而,若补偿额超出该范围,那么上述超出额度便不适用于合并到当年的综合... 查看详情 》
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