一、老板单方面解除协议怎样解决 老板单方面解除协议,需看协议性质及解除是否符合法定或约定条件,不同性质协议有不同处理方式,劳动者或合同相对方应收集证据,通过合适途径维权。 对于劳动合同,若老板违法解除,劳动者有选择权。若要求继续履行合同,老板应恢... 查看详情 》
一、不给劳动合同怎么办 用人单位不给劳动合同属于违法行为。 按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,双方签字或盖章后生效,且文本应由双方各执一份。这就明确了用人单位有义务给劳动者一份劳动合同。要是用人单位不给,劳动者... 查看详情 》
一、上了几天班没有签订劳动合同有赔偿吗 一般情况下,仅上了几天班且未签订劳动合同通常没有赔偿,但劳动者有获得相应劳动报酬等权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,需建立职工名册备查,且应订立书面劳动... 查看详情 》
一、试用期解雇需要赔偿吗 试用期解雇是否需要赔偿要分情况,符合法定情形且程序合法解除的无需支付经济补偿或赔偿,否则属于违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位若以劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规... 查看详情 》
一、合同期被开除需要赔违约金吗 在合同期内被开除是否需要赔违约金要分情况,用人单位违法开除或劳动者存在法定过错被开除,劳动者一般无需支付违约金;但劳动者违反服务期约定或竞业限制约定被开除,则需支付违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定... 查看详情 》
一、劳动法合同期间辞退员工怎么赔偿 在劳动合同期间辞退员工,赔偿情况分三种:用人单位合法辞退无需支付经济补偿;无过错性辞退需支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算;违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定... 查看详情 》
一、劳动合同提前40天辞职算违约吗 一般情况下,劳动合同提前40天辞职不算违约,但如果存在特殊约定且违反该约定提前辞职,则可能构成违约。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同,试用期内提前三日... 查看详情 》
一、员工主动解除劳动合同多久可以离职 员工主动解除劳动合同,离职时间因协商一致、提前通知、即时解除三种不同情况而有所不同。协商一致的按约定,试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知期满可离职,用人单位有法定情形时员工可即时离职。 在协商一致解除... 查看详情 》
一、合同工三年不续约怎么赔偿 劳动合同期满后,用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资;劳动者不愿续签时,分用人单位维持或提高条件、降低条件两种情形判断用人单位是否支付经济补偿;其他合同则依具体约定和法律规定判断。 ... 查看详情 》
一、一年以上未签劳动合同可以赔偿吗 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资;满一年不订立书面劳动合同视为订立无固定期限劳动合同,若违法解除或终止劳动关系,需支付相应赔偿,劳动者可获赔偿。 依据... 查看详情 》
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