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劳动仲裁的时效为一年怎么算

时间:2024-12-09 15:51

一、劳动仲裁的时效为一年怎么算

我国法律规定,劳动仲裁时效为一年,自权益受侵害知悉或应知悉日起算。如欠薪,从应领未领工资日起算。劳动期内薪酬争议,仲裁不受一年限。但劳动关系终止后,须在一年内提出仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的步骤包括哪些

请精心准备仲裁申请书及证据材料,明确诉求。提交至对应劳动仲裁委员会,其将严格审查并受理符合条件之申请,通知双方。随后组建仲裁庭,安排开庭,确保双方充分陈述。仲裁庭将基于事实与法律,作出公正裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

三、劳动仲裁的赔偿标准有哪些

劳动仲裁赔偿含经济补偿、赔偿金、补发工资及加班工资。经济补偿按工作年限,每满一年支付一月工资;违法解雇需付两倍经济补偿为赔偿金;未足支付工资需补发;加班工资据实加班时长与工资基数计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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