没签合同离职能领失业吗

一、没签合同离职能领失业吗

劳动者未订立合同离开岗位能否获得失业救济

在未签署正式的劳动合同而被解雇的情况下，被雇佣者有权要求所在公司开具解除劳动合同的相关证明文件；若满足其它失业保险金申领的相应标准和条件，被雇佣者亦可申请领取失业保险金。

然而，若是在劳务合同即将到期时，出于员工个人意愿选择不再续约，则无法申领失业金。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、没签合同离职不给工资怎么办

若未签署劳动合同而遭雇主拒绝支付薪资，您可首先与雇主协商寻求妥善解决办法，如无法协商一致，则应及时向劳动监察大队进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提交申请以维护自身合法权益。若对于仲裁结果感到不满，自收到仲裁文书之日起十五日内，您仍有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。若出现劳动争议，各方均不愿协商处理，或者经过协商未能取得一致意见，亦或是虽已达成和解协议但却未能按约履行的情况下，您皆可向相关调解组织提出调解请求；若是不愿接受调解、调解不成或者达成调解协议后又不予履行的情形，您则需向相关劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、没签合同离职工资可以当天结吗

未签订劳动合同的离职员工工资能否当日内结算

根据公司内部规定，员工在离开公司时，其薪资将按照实际工作日来计算并发放。在员工提出正式离职申请后，雇佣机构应当根据相关法律法规和公司制度的要求，立即一次性的足额结算并支付劳动者的所有工资以及其他相关费用。对于并未签署书面劳动合同的用人单位与劳动者之间，如果双方间的雇佣关系持续了超过一个自然月，但不足一整年，那么在此期间内，用人单位需要对劳动者支付相当于劳动者正常工资双倍的薪酬。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。