劳动仲裁需要准备哪些证据材料

一、劳动仲裁需要准备哪些证据材料

劳动仲裁要准备的证据材料，那可不少。

首先得有劳动合同，这可是证明劳动关系以及双方权利义务的关键。

就好比一座坚固的桥梁，把双方紧紧连接在一起。

工资发放记录也很重要哦，像银行流水啦、工资条之类的，它们能清清楚楚地证明工资的数额以及发放的情况，就像是一本详细的账本，让大家都能明明白白。

考勤记录也不能少，通过它能知晓工作时间以及出勤情况，就好像是一把精准的尺子，丈量着我们的工作时长。

还有工作成果相关的资料，像是项目报告、客户反馈等等，这些可都是体现我们工作业绩的宝贝。

用人单位的规章制度也得准备好，它就像是公司的管理准则，能明确公司的管理规定，也能让我们清楚自己的权益到底有哪些。

要是有同事能提供证人证言就更好啦，他们可以作证劳动事实，就像是一群可靠的证人，为我们的权益撑腰。

另外，像离职证明、培训记录等其他与劳动争议相关的材料也都得准备齐全。

准备充分的证据材料，就像是给我们穿上了一身坚固的铠甲，在劳动仲裁中能更好地维护自身的合法权益，让仲裁结果更加公正、合理。

不过，一定要注意证据的真实性、合法性与关联性哦，可不能弄虚作假，不然可就弄巧成拙啦。

二、劳动仲裁申请时效是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这一年的时效存在中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而使已经经过的时效期间统归无效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁中证据效力如何判定

在劳动仲裁中，证据效力的判定遵循一定规则。首先，国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证，比如劳动行政部门的责令整改文书等，其可信度较高。

物证、档案、鉴定意见、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力通常大于其他书证、视听资料和证人证言。像劳动合同文本、鉴定机构对工伤的鉴定结论等，证明力较强。

原始证据的证明力一般大于传来证据，直接证据的证明力大于间接证据。例如劳动者直接持有的加班记录原件，效力优于转述的加班情况。

此外，证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。仲裁庭会综合各方面因素，从证据的真实性、关联性、合法性进行审查判断，以确定证据最终效力，进而对案件事实作出认定。