一、在公司干九年被开除赔偿多少 若贵司在未经合规程序的前提下辞退阁下,那么阁下有权要求得到适当的经济赔偿。具体来说,赔偿金额将按照您在本公司所服务年限作为参考,每段一年即为一个计算单位,金额相当于您平均每个月的薪酬。如您已在此类职位上工作九年,因... 查看详情 》
一、在公司做了十几年辞职有补偿吗 员工辞职是否有补偿需分情况,若主动辞职且单位无过错一般无补偿,若因单位过错辞职则有经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工主动辞职,且辞职原因并非用人单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或... 查看详情 》
一、被迫离职如何证明工作单位 证明被迫离职时的工作单位,可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、相关证件及文件、同事证言等方式,且收集证据要注重真实性、关联性和合法性。 在劳动法律关系中,劳动合同是确立劳动关系的重要凭证,明确规定了双方的权利... 查看详情 》
一、开除员工有什么条件和要求吗 对于员工的辞退而言,通常需要具备合法且充足的理由。例如,当员工出现严重违反用人单位规章制度的行为时;或者在工作中严重失职、营私舞弊,给单位带来了重大经济损失;甚至是被依法追究刑事责任等等。然而,用人单位必须拥有明确... 查看详情 》
一、哺乳期公司裁员有哪些补偿 哺乳期公司裁员属于违法解除劳动合同,女职工可要求公司继续履行合同,若不要求或不能继续履行,公司应支付赔偿金,女职工可通过多种方式维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同,这是... 查看详情 》
一、辞退员工提成可以不发吗 一般情况下,辞退员工时提成应发放,若员工完成相应工作任务且符合获取提成条件,提成属于其应得劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,提成作为劳... 查看详情 》
一、不胜任工作为由可以降职吗 以不胜任工作为由可以降职,但必须遵循法定程序,否则属于违法降职。 依据相关法律,用人单位以劳动者不胜任工作为由调整岗位时,需先进行培训或调整岗位。这是为了给劳动者改进和适应的机会。同时,要有充分证据证明劳动者不胜任原... 查看详情 》
一、辞退经济补偿金包含哪些 辞退经济补偿金的计算涉及构成要素、计算标准及特殊情况限制等方面,需根据劳动者工资及工作年限等确定具体补偿金额。 从构成要素来讲,依据相关法律规定,经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,像... 查看详情 》
一、不到半年被公司辞退赔多少 公司辞退员工的赔偿情况需分情形判断,合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金,违法辞退则需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在员工存在如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章... 查看详情 》
一、违约解除劳动补偿金如何计算 关于因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被解除劳动合同所产生的补偿金计算问题,通常按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据,每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内被解除... 查看详情 》
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