劳动合同能仲裁吗

一、劳动合同能仲裁吗

劳动合同所引发的纷争，大多数情况下是可以通过仲裁方式予以解决的。若雇佣方未能依照劳动合同中的承诺行事，例如延误支付薪资、非法终止劳动关系或未按规定比例缴纳社保费用等情况发生时，劳动者有权运用劳动仲裁这一法律手段来捍卫自身的合法权益。劳动仲裁作为处理劳动争议问题的关键环节之一，其重要性不言而喻。在仲裁过程中，仲裁机构将严格遵循相关法律法规以及实际情况，以确保裁决结果的公平性与合理性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动合同能否约定管辖仲裁委

一般的情况下，我们在签订劳动合同时，是允许设定仲裁委员会的管辖权的，但是这个请求必须遵循相应的法律规章制度和一些基本原则。实际操作过程中，所提出的仲裁委员会应具备明确且详细的指示，并不得踩踏包括劳动法律法规在内的关于劳动争议处理的所有强制性规定的红线。同样，仲裁委员会的约定还需充分反映出双方当事人的真实意愿，杜绝任何形式的欺骗、威胁等不当行为。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、劳动合同能否约定赔偿金

劳动合同的签署过程中，双方当事人可以就赔偿金条款进行约定，而这样的做法需遵循不违反法律法规的原则。通常情况下，仅当法律明文许可的特定情形出现时，如劳动者违反了服务期限的约定或是竞业限制的相关规定，用人单位方可与劳动者协商并达成由劳动者承担赔偿金的协议。

然而，若因用人单位违法解除或终止劳动合同，则应依法向劳动者支付相应的赔偿金。

然而，关于赔偿金的具体数额和支付方式等内容，必须严格遵守法律的强制性规定，不得规避用人单位的法定义务，同时也不能损害劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。