时间:2024-12-09 15:00
一、申请劳动仲裁有时限吗
处理劳动纠纷,申请仲裁有时间限制。通常,仲裁时效为一年,从当事人意识到权益受损之日起算。劳动关系存续期间,未及时支付薪酬引起的争议,仲裁不受一年限制。但劳动关系结束后,仲裁申请须在关系结束一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁法律流程规定是什么
要发起劳动仲裁,需准备仲裁申请书和相关证明文件,提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。委员会收到申请后,将审查并决定是否受理。受理后,通知双方参与庭审,陈述事实、提交证据并辩论。最后,委员会依法作出公正裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
三、申请劳动仲裁强制执行的流程有哪些
在启动流程前,备齐申请文书、劳动仲裁书、身份证件等资料。向被执行人居住地或财产所在地法院提交申请。法院受理后,将审核资料并调查被执行人财产,采取查封、扣押等措施。若未履行义务,法院可实施更强制手段,如列入失信名单、限制消费等。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条
发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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