一、劳务纠纷起诉流程及时间 劳务纠纷诉讼流程及其所需时间的详尽阐述 首先,原告有权利向法院提起诉讼; 其次,在经过严格的审查后,若符合法律规定,法院会受理该起诉,并向被告发送起诉书副本;紧接着,被告需在收到起诉书副本之日起的十五日内提交其应诉请求... 查看详情 》
一、公司让调岗不接受怎么办 公司要求调岗,但本人不愿意接受该如何应对? 按照相关法律规定,员工有权直接拒绝公司将其调至不合理或利益受损的岗位。倘若用人单位无视员工权益,擅自调动岗位或蓄意安排员工到难以胜任的职位上,既未就此事与员工进行充分协商亦未... 查看详情 》
一、迟到罚款符合劳动法吗 公司实施迟到罚款的政策是否符合劳动法规? 劳动者若出现迟到这一情况,通常被视为违反了劳动纪律范畴之内的规定,因此,作为雇佣方,我们有权在遵守相关规章制度或企业奖惩机制的规范化要求下,针对此类违规行为处以适当的惩罚措施,从... 查看详情 》
一、公司不给孕妇调岗合法吗 在讨论公司对于孕妇是否应当提供适当岗位调整这一问题时,我们需要根据实际情况进行深入剖析。若孕妇所处的工作环境对其自身健康乃至腹中胎儿的发育产生了不良影响,抑或是由于妊娠原因致使其无法继续胜任原先的工作职责,然而公司却拒... 查看详情 》
一、处对象期间给女友转的钱能要回来吗 恋爱中给女友的付款能否收回要依实际判断。特殊节日如520、1314等有象征意义的转账常视为无偿赠予,难追回。但大额转账若能证明是为结婚或借款,依法律规定有望追索。 《中华人民共和国民法典》第六百五十七条 赠与... 查看详情 》
一、北京市流产假期规定是什么 北京市关于流产假期的相关规定有哪些 对于妊娠不满四个月(自末次月经第一日起计算)而进行引产手术的女性员工,企业应为其提供连续不超过十五天的带薪产假;而对于妊娠长度已满四个月并进行引产手术的女性员工而言,企业则应该为其... 查看详情 》
一、恶意休病假可以辞退吗 恶意休病假是否构成辞退的依据 如果员工虚构疾病并故意请事假,其行为已构成严重违反本公司规章制度之情形,进而给我司造成重大经济损失,那么在此类情况下,我司有权依法解除与该名员工的劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济赔偿金... 查看详情 》
一、病假扣钱吗劳动法 在劳动法中,病假是否会扣除员工工资 若员工因疾病必须请假,通常情况下,雇主不应扣除其薪资。在符合我国相关法律法规中所规定的医疗期条件范围内,用人单位应依照现行规定,为员工支付不少于其日常工作时间工资60%的病伤假期工资费用,... 查看详情 》
一、产假结束哺乳假怎么休 关于生育假期结束后的哺乳假期如何安排 在普遍情况下,产假结束之后,如若面临抚养婴儿方面的现实困境,可以适时提出申请,待所在单位审核通过后便可享受哺乳假期,部分地区对此作出了明确规定:哺乳假期最长可达12个月之久,而另一些... 查看详情 》
一、公务员休年假的标准怎么确定 公务员年假休憩之政策设定及标准考量 (一)在本单位连续工作满1周年但不满5周年者,享有年度法定休息日3天; (二)在本单位连续工作满5周年但不满10周年者,享有年度法定休息日7天; (三)在本单位连续工作满10周年... 查看详情 》
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