一、申请劳动仲裁的程序和需提供的材料有哪些 司法程序先准备资料提交仲裁请求书,仲裁委审查,符合受理安排开庭并通知,庭审裁决出结果。需提供仲裁申请书、个人身份、劳动关系证据、企业执照等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲... 查看详情 》
一、申请劳动仲裁应具备哪些条件 首先,您必需是与劳资方面产生争议且具备直接切身利益的劳动者或是雇主单位;其次,应具备明确的仲裁权益主张以及详实的事实与理据,例如敦促支付薪酬、索偿损害赔偿等等,同时能够详细阐述事由及前因后果;再者,需确保所涉及的劳... 查看详情 》
一、申请劳动仲裁的时效期间为多久 在实践中,劳动仲裁的法定时效通常规定为一年。此种时限的起始日期源自于当事人首次知晓或理应发觉自身权益遭受侵犯的日期。而在劳动关系持续存在的阶段,由于劳资纠纷涉及到拖欠工资等问题,劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时... 查看详情 》
一、申请劳动仲裁需要符合什么条件才能申请 建立明确劳动关系是基础,如合同、工资记录等。劳动仲裁前,需明确诉求如欠薪、加班费补偿等。事项需属仲裁范围,如劳动收益、工伤赔偿。务必在法定一年内申请仲裁,以保障合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁... 查看详情 》
一、申请劳动仲裁要怎么申请才能成功 申请劳动仲裁,需备齐合同、工资单、出勤记录等证据,证实劳务关系及权益受损。明确仲裁请求,如追讨欠薪、加班费。撰写详尽申请书,阐明事实理由。遵循仲裁程序,准时出庭,诚实应答仲裁员问题。 《中华人民共和国劳动争议调... 查看详情 》
一、没有解除劳动合同可以仲裁吗 在处理潜在的工作雇佣关系的问题时,即使未能解除劳动合同,您仍然拥有申请劳动仲裁的权限。例如,公司可能存在拖欠工资或未能按照规定提供相应的劳动保护等行为。 然而,我必须提醒您,在申请劳动仲裁之前,务必确保您具备充足的... 查看详情 》
一、不签劳动合同可以申请仲裁吗 对于该问题,您有权向相关部门提出申诉并寻求法律援助。未能签署正式的劳动合同实际上侵犯了您作为劳动者应有的合法权益。在此情况下,您完全有权利要求雇主对未签署劳动合同期间所产生的双重薪酬差距进行补偿和赔偿。根据相关法律... 查看详情 》
一、被迫签署自愿离职还能仲裁吗 被迫签署的自愿离职协议是否仍有可能申请仲裁? 即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议,仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。 然而,需要特别注意的是,尽管已经签订了离职协议,但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之... 查看详情 》
一、公司恶意降薪调岗被迫离职怎么办 若贵司出于不正当目的刻意降低员工薪酬并进行岗位调整,以至于令阁下不得不选择辞职以保护自身权益,则可采取以下措施来加以应对和维护您的权益: 首先,务必悉心保留所有与之相关的证据,例如劳动合同、薪资单据以及调岗通知... 查看详情 》
一、员工走仲裁的程序是什么 首先,务必仔细地准备好仲裁申请书及其相关的证明资料,并且确定申请中明确阐述了所有需要解决的仲裁事项。接着,请将申请文件提交至具有合法权限的劳动争议仲裁委员会。随后,该仲裁机构将会在合理期限内确认受理此案并通知有关当事人... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务