一、完整的劳动合同争议解决的程序包括几种 处理劳动纠纷,双方应友好协商,力求共识。协商不成,可诉诸企业内部调解。调解未果,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁不满意时,可进一步向法院提起诉讼,运用法律武器保护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动争... 查看详情 》
一、无理由解除劳动合同经济补偿金怎么处理 关于无理由解除劳动合同的经济补偿机制如何实施 在毫无缘由的情况下被解除劳动合同时,劳动者有权获得双倍的经济赔偿金。 然而,若雇主未能按照法律规定提前一个月向劳动者披露解职信息,那便须额外给予一个月的薪资以... 查看详情 》
一、试用期要离职公司不让离职怎么办 试用期间劳动者提前三个工作日通知用人单位即可解除劳动合同,合规离职。若用人单位阻止,构成非法。您有权书面表达离职意愿并保存证据,若遭阻挠,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会诉讼,保护自身合法权益。 《中华人... 查看详情 》
一、终止和解除劳动合同的区别 关于劳动合同终止与解除的区分研究 终止与解除劳动合同时有诸多特点及区别,具体表现为以下几个方面: 首先,关于其法律效力,终止乃是指劳动合同法律效力之结束,意味着双方当事人之间的劳动关系彻底终结;而解除意义在于提前解除... 查看详情 》
一、辞职劳动补偿金怎么算的 离职引发劳动补偿的计算,基于离职原因。若因雇主严重过失,如未提供合法劳动条件或薪资,雇主需按员工服务年限,每年支付一个月工资的补偿。半年至一年按一年计算,不足半年支付半个月工资。工资指解除合同前十二个月的平均收入。 《... 查看详情 》
一、兼职不签订合同怎么办 兼职未签书面协议,先与单位协商补签。若协商不成,收集工作记录、邮件等能证明兼职的证据。非全日制用工可口头确认劳动关系。单位违法,如不按时付薪,收集的证据对维权很重要。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工... 查看详情 》
一、哺乳期能否解除劳动合同 在哺乳期内,是否可以解除劳动合同? 在此提醒您,员工身处哺乳期之际确实仍可受到解雇的影响。 然而,此时需要特别留意解除劳动关系的种种方法。如果员工选择主动辞职,那么他们的劳动关系自然会得到解除。若员工出现了不当行为,且... 查看详情 》
一、苏州五险一金缴纳基数有规定吗 苏州市在各项社会保险及住房公积金缴纳基数方面是否有明确规定? 关于五险一金缴费基数的调整规定如下:对于员工工资收入超出当地上一年度职工平均工资300%范围内的情况,将按照当地上一年度职工平均工资的300%作为缴费... 查看详情 》
一、无力偿还养老金怎么办理 面对养老金支付压力,需具体问题具体分析,采取适当措施。养老金是公民法定责任,若遇经济困难,可申请延期支付。用人单位须依法缴纳社保,不得无故缓缴或减免。申请延期需满足条件并提供证明,具体以当地社保部门规定为准。 《中华人... 查看详情 》
一、五险缴纳比例单位和个人缴纳多少钱 五险的缴纳比例与个人与单位各自应承担的数额是多少 关于自然人与企业在缴纳社会保障基金中各自应负担比例的详细说明如下: 首先是养老保险,依据相关政策,企业需承担约占总额的20%,而员工则负责剩下的8%部分; 其... 查看详情 》
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