一、用人单位岗位取消解除合同的情形有哪些 劳动力市场上,雇主常有解雇员工的情况。典型情境有:雇主生产经营困难或依企业破产法重组整顿会裁员;雇主转产业、技术创新、经营模式调整,经协商改合同可能裁员;劳动合同依赖的客观经济环境巨变致无法执行,雇主也可... 查看详情 》
一、试用期内离职违约金赔偿标准是多少 通常而言,在试用期间申请辞职能否涉及违约金问题,取决于劳动者是否违反了相关的服务期限约定或竞业限制约定。就服务期限约定而言,是指当用人单位向劳动者提供特定数额的培训费用以进行专门的技术培训时,方可与其签署相应... 查看详情 》
一、员工癌症可以解除劳动合同吗 关于员工患癌症时劳动合同的解除问题 若在劳动者罹患癌症期间,依据现行的《劳动法》规定,企业应履行以下义务:其一就是如劳动者仍处在法定医疗期内,则企业不得以裁员或无过失性辞退等任何方式与其终止合约;其二,如劳动者已度... 查看详情 》
一、孕妇在试用期被辞退怎么办 孕妇在雇佣期内遭受解雇不仅违反了法律规定,同时也侵犯了她们应享有的特殊劳动权益。若用人单位无正当理由而辞退孕妇,那么孕妇将有权请求恢复原有的工作关系,或向用人单位提出赔偿要求。在一般的情况下,试用期中,用人单位解除劳... 查看详情 》
一、社会保险官司属什么官司 1.尽管社会保险纠纷在性质上属于劳动争议之列,然而,该类纠纷并不适宜通过劳动仲裁的途径加以解决,遇到此类问题时,当事人可选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请以获取解决方案。 2.社会保险问题并不属于劳动仲裁的管辖范围之内,其... 查看详情 》
一、劳动法五险一金是不是强制性的 劳动法律法规中关于五险一金的规定是否具有强制性 依据我国现行相关法律法规规定,企业务必对职工进行包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的五种社会保障方面的缴费义务。 其中,用人单位须在与劳动者建立雇佣关系之日起的三... 查看详情 》
一、青岛五险一金最低缴费标准是怎样的 青岛市社会保险及住房公积金的最低缴费标准是如何规定的 在青岛市,企业职工参加社保的最低缴费基数设定为每年人民币3,269元/月; 至于社会保险的缴费比例,我们可以以下述方式概括: 首先看养老保险,其中,单位需... 查看详情 》
一、劳动仲裁多久下结果有效 劳动仲裁处理期通常45个工作日内解决,复杂案件经仲裁委主任批准可延长,但最长不超15个工作日,总计不超过60天。此举旨在快速维护劳动者权益,确保公正裁决及时出台。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭... 查看详情 》
一、公司员工保险怎么办理 如何为公司员工办理保险手续 关于企业员工保障方案的办证步骤,用人单位需首先按规定开通公司的社会保障账号,其次依法领衔并获取社会保险登记证书。紧接着,自雇佣之日起的三十个自然日内,用人单位有义务依照法律法规为其员工进行社保... 查看详情 》
一、五险一金没单位自己可以买么 自行购买五险一金的可能性 在社保体系中的“五险一金”中,部分保障领域可以依据个人意愿选择是否进行缴费。例如,基本养老保险和基本医疗保险这两种社会福利可以实现自主缴纳;然而,诸如工伤保险、生育保险及失业保险这些特殊情... 查看详情 》
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